Mag. Gerald Willesberger

Jg. 1969, Linz, Studium Psychologie und Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie, sowie Fragebogen- und Testtheorie; langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Personalmanagement, Recruiting und HR-Management.

Aus- und Weiterbildungen

Studium der Psychologie (Mag. phil.) an den Universitäten Salzburg und Berlin
NLP-Trainer und Business-Practitioner (DVNLP)
Personalentwicklung (GfP)
Gruppendynamik und Sensitivity Training (ÖAGG)
Führungskräfteentwicklungsprogramm (Heineken/GfP)
neuwaldegger change campus (Beratergruppe Neuwaldegg)
Lizenz für Potentialanalyse „profilingvalues ®“
Diverse Weiterbildungen u.a. Arbeits- Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Recruiting, Sozial- und Arbeitsrecht, Personalverrechnung, Performance Management, Leadership, Change Management, Konfliktmanagement, Moderation, Gruppendynamik, Systemische Aufstellung, Sales-Performance, Sustainability

Beruflicher Werdegang

1999 - 2000 Intersport Eybl; Wels: Interner Trainer Kommunikation, Konfliktmanagement, Führung und Verkauf
2000 - 2002 Intersport Austria; Wels: Personal- und Organisationsentwicklung
2002 - 2006 Brau Union Österreich & Heineken; Linz: Leiter Personal- & Organisationsentwicklung, Head of PD
2007 - 2009 KPMG Linz-Salzburg-Innsbruck: Leiter Personal
Seit 2009 Lektor an der FH-Salzburg Lehrgang Design & Produktmanagement (Wahrnehmungspsychologie)
Seit 2009 Geschäftsführer der gwwb unternehmensberatung gmbh

Schwerpunkte der Trainer-/Beratertätigkeit

Personal- und Organisationsentwicklung
Einführung und Optimierung von Performance Management Systemen
Human Resource Scorecard
Konzeption und Einführung von strategischen PE/HR-Instrumenten
Begleitung von HR-Softwareprojekten
Recruiting, Personalmanagement und Personalmarketing
Beratung im Bereich Potenzialanalyse und Auswahldiagnostik
Leadership und Management Development
Wirtschafts- und Verkaufspsychologie