Mag. Sabine Baillon

Jg. 1971, Linz, Studium Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt Rechnungswesen sowie Berufs- und Betriebspädagogik, langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung

Aus- und Weiterbildungen

Studium der Wirtschaftspädagogik (Mag. rer. soc. oec.) an der JKU Linz
Zertifikatslehrgang für Organisations- und Unternehmensentwicklung (Trigon)
General Management Programm (voestalpine/MAN Academy)
Lerngang Systemisches Coaching (Train)
Coaching Master Curriculum (Trigon)
Zertifizierter Reteaming Coach (Geisbauer)
Zertifikat Insights Management Development Tools
SIZE Competence Lehrgang – Zertifizierung Level 1
Diverse Weiterbildungen u.a. Arbeitsrecht, Konfliktmanagement, Großgruppeninterventionen, 360°¬Feedback,Story Telling, Schlechtwetter-Organisationsentwicklung, BSC im Personalmanagement

Beruflicher Werdegang

1995 - 2005: voestalpine Stahl GmbH – Personal- und Organisationsentwicklung: Management Development Programme, Potenzialeinschätzungsinstrumente, Lebensphasenbezogenes Führen / LIFE, Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, Coaching
2005 - 2010: MAN Nutzfahrzeuge Österreich AG – Leitung Personalentwicklung: Führungskräfteentwicklung. Coaching, Lebensphasenbezogenes Arbeiten, Betriebliche Gesundheitsförderung, Prozessorientierte Führung und Teamarbeit in der Produktion, Mitarbeiterbefragung
Seit 1996: Trainerin / Lektorin WIFI, BFI, Johannes Kepler Universität Linz, Pädagogische Hochschule Linz
Seit 2000: Trainertätigkeit, Coaching, Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte als selbständige Unternehmensberaterin mit Gewerbeschein

Schwerpunkte der Trainer-/Beratertätigkeit

Lebensphasenorientierte Unternehmensführung
Change Management, Organisations- und Teamentwicklung
Führungskräfteentwicklung und Potenzialeinschätzung
Coaching von Einzelpersonen und Teams
(Neu-)Konzeption und Einführung von Führungs- und Personalentwicklungsinstrumenten